Кадровые услуги в г. Жанаозен
Кадровые услуги в городе Жанаозен. Нуждаетесь в качественных рабочих кадрах? Оставляйте заявку на МегаМастере - наши HR найдут лучших сотрудников для вас!
Почему выгодно заказывать услуги на MegaMaster.kz?
Быстро
Опишите вашу задачу и уже через пару минут получите несколько предложений от исполнителей;
Безопасно
Мы собеседуем наших исполнителей, поэтому вы можете поручать им самые ответственные задания;
Выгодно
Благодаря нашему сервису вы сэкономите до 50% средств на оплате услуг.
Задания по теме: Кадровые услуги
Индира А.
Выполнить 2 октября 2017
В Компанию Айгид требуется менеджер по работе с клиентами. Не сетевой маркетинг! Официальный сайт www.iguide.kz. Обязанности: Обзвон комп...
Индира А.
Выполнить 2 октября 2017
В Компанию Айгид требуется менеджер по работе с клиентами. Не сетевой маркетинг! Официальный сайт www.iguide.kz.
Обязанности:
Обзво...
Индира А.
Выполнить 2 октября 2017
В Компанию Айгид требуется менеджер по работе с клиентами. Не сетевой маркетинг! Официальный сайт www.iguide.kz. Обязанности: Обзвон комп...
Индира А.
Выполнить 2 октября 2017
В Компанию Айгид требуется менеджер по работе с клиентами. Не сетевой маркетинг! Официальный сайт www.iguide.kz. Обязанности: Обзвон комп...
Индира А.
Выполнить 2 октября 2017
В Компанию Айгид требуется менеджер по работе с клиентами. Не сетевой маркетинг! Официальный сайт www.iguide.kz.
Обязанности:
Обзво...
Индира А.
Выполнить 2 октября 2017
В Компанию Айгид требуется менеджер по работе с клиентами. Не сетевой маркетинг! Официальный сайт www.iguide.kz. Обязанности: Обзвон комп...
Салта
Выполнить 10 октября
В ТОО требуется бухгалтер на 1-2 месяца работы, график гибкий, опыт работы обязателен
Индира А.
Выполнить 2 октября 2017
В Компанию Айгид требуется менеджер по работе с клиентами. Не сетевой маркетинг! Официальный сайт www.iguide.kz. Обязанности: Обзвон комп...
Болат
Выполнить 10 декабря
В школу детского программирования требуется:
1. менеджер по продажам / администратор групп
2. преподаватели программирования для детей (э...
